Σύντομο Βιογραφικό
Klaus Fischer
- Γεννήθηκε στις 17 Αυγούστου 1950 στο Freudenstadt
- Είναι Έγγαμος με δύο παιδιά
- Σπούδασε στο Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της Konstanz, και αποφοίτησε M.Sc. Eng. FH (1971 - 1975)
- Εντάχθηκε στη fischerwerke (1975)
- Ανέλαβε καθήκοντα Τεχνικού Διευθυντής (1 Απριλίου 1976)
- Γίνεται διευθύνων σύμβουλος (1 Ιανουαρίου 1980)
- Κερδίζει το Επιχειρησιακό Μετάλλιο του ομόσπονδου κρατιδίου Baden-Württemberg(25 Ιανουαρίου 1996)
- Επίτιμος γερουσιαστής του Πανεπιστημίου Εθνικών Πόρων και Εφαρμοσμένων Ανθρωπολογικών Επιστημών, Βιέννη (14 Οκτωβρίου 1997)
- Επίτιμος γερουσιαστής του Πανεπιστημίου της Στουτγάρδης (22 Οκτωβρίου 1999)
- Τιμήθηκε με τον «Cross of Merit» της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας (25 Ιουλίου 2001)
- Μετάλλιο Τιμής της κοινότητας Altheim (17 Μαρτίου 2006)
- Μετάλλιο του Πολίτη του Δήμου Waldachtal (9 Μαΐου 2006)
- Επίτιμος καθηγητής του Πανεπιστημίου Tongji της Σαγκάης (31 Ιανουαρίου 2007)
- Τιμήθηκε με τον «Federal Cross of Merit», πρώτης τάξης (4 Σεπτεμβρίου 2007)
Βασικές δραστηριότητες εντός της εταιρείας:
- Εδραίωση της εταιρίας ως ηγέτης στης ευρωπαϊκής αγοράς (συστήματα στερέωσης)
- Επέκταση της εταιρίας σε fischer όμιλο εταιρειών (UGf) με την απόκτηση της UpatGmbH & Co, την 1η Ιανουαρίου 1993 και ROCCABauchemieGmbH + Co, Denzlingen την 1η Ιανουαρίου 1997
- Εισαγωγή νέων οργανωτικών δομών (μέσω διαδικασιών) και διαχειριστικών μεθόδων (καταμερισμός της εξουσίας, διοίκηση μέσω στοχοποίησης)
- Έναρξη μιας νέας εταιρικής φιλοσοφίας με αξίες
- Καινοτομία
- Ευθύνη
- Αξιοπιστία
- Σταθερός, στην κατεύθυνση της καλύτερης εναρμόνισης κινήτρων και αποδοτικότητας των εργαζομένων, μέσω σύγχρονων μεθόδων εργασίας και οργάνωσης
- Εισαγωγή νέων γραμμών παραγωγής:
- AutomotiveSystems (CBOXFischer): συστήματα για το εσωτερικό του αυτοκινήτου
- Χημικά οικοδομών (απόκτηση ROCCABauchemieGmbH & Co)
- Πιστός στα πρότυπα ποιότητας (ISO 9001)
- Δέσμευση, άνω του μέσου όρου, για την κατάρτιση των νέων (μαθήματα ξένων γλωσσών,τέχνης, κοινωνιολογίας, παιχνίδια διοίκησης επιχειρήσεων, 100 θέσεις κατάρτισης)
- Ενεργή συμμετοχή στη προστασία του περιβάλλοντος (επικύρωση από την ΕΕ με την μεγαλύτερη δυνατή διάρκεια)
- Έναρξη Σύγχρονων συστημάτων παραγωγής και εφαρμογή του «LeanThinking» σε όλα τα τμήματα της εταιρίας
- Διεθνοποίηση της εταιρείας (θυγατρικές επιχειρήσεις σε 30 χώρες):
- Ίδρυση εταιρειών
- Απόκτηση νέων εταιρειών
- Η δημιουργία πρόσθετων εγκαταστάσεων παραγωγής
- • Ανάπτυξη των θέσεων εργασίας (σε παγκόσμιο επίπεδο) και των πωλήσεων (ενοποιημένα στοιχεία):
- 1980: 1.480 εργαζόμενοι 160mDM
- 1999: 3.100 εργαζόμενοι 692mDM
- 2002: 3.300 εργαζόμενοι 400 m€
- 2003: 3.300 εργαζόμενοι 409m€
- 2004: 3.300 εργαζόμενοι 440m€
- 2005: 3.400 εργαζόμενοι457m€
- 2008: 3.800 εργαζόμενοι 560 m€
|